Ich dachte an ein kurzes C-Listing, um meinen "Stil" darzustellen. Meint ihr sowas kommt an? Vielleicht ne kurze Implementierung eines Reglers? (geht auch um Regelungstechnik).

Ich überlege sogar schon, ob ich mir auf die schnelle noch einen der dort verwendeten Microcontroller kaufe und irgendwas bestle Die Zeit ist allerdings knapp und wenn sie mich nicht nehmen warn das wieder Spesen...

Was meint ihr?

das mit der Arbeitsprobe kann ja auch nach hinten losgehen, denn es ist ja nicht gesagt, dass deine Arbeitsweise unbedingt deren entsprechen muss.

Was meiner Meinung nach immer ganz hilfreich ist, ist die Projekte, die man bisher gemacht hat, aufzulisten, allerdings schon in der Bewerbung. Das hebt einen ja schon ab, sofern das nicht jeder macht (was wohl nicht der Fall sein wird).

So eben was übers Knie brechen halte ich für nicht hilfreich, aber damit habe ich keine Erfahrungswerte sondern gebe nur mein Gefühl wieder.

EDIT: Mein letztes Vorstellungsgespräch ähnelte mehr einem Fragenkatalog. Da eine Arbeitsprobe einzubringen wäre wahrscheinlich eher unpassend, wenn nicht sogar aufdringlich erschienen. Es kommt eben immer auf die Situation an.

- Dein Programm ist genial

Du verängstigst Deine künftigen Vorgesetzten, weil sie merken, daß Du besser bist als sie, und weil sie Deine Lösung nicht verstehen. Sie lehnen Dich ab. [Es ist ein häufig gemachter Irrtum, daß man mit überragenden Leistungen gerne genommen wird. Nur wenige Vorgesetzte haben genug Selbstvertrauen dazu.]

- Dein Programm ist "Standard"

Das wird ohnehin von Dir erwartet, also, was war jetzt Dein Mehrwert?

- Dein Programm ist schlecht

Kommentar überflüssig.

Die Realität bildet dann eine Schnittmenge aus obigen diskreten Kriterien.

Ich denke mal schlecht wäre meine Arbeitsprobe nicht, beschäftige mich seit über 15 Jahren mit u.a. C.
Daher kam die Idee auf, ich kenne nämlich auch Studienkollegen, die Null Programmiererfahrung haben und sich auch auf solche Jobs bewerben. Die schreiben dann einfach, sie hätten C/C++ Kenntnisse. In Wirklichkeit haben sie aber nur im Grundstudium die fünf C-Labortermine mitgemacht und können heute nichtmal mehr ein "Hello world" aus dem Kopf (kein Witz!), geschweige denn kennen sie den Unterschied zwischen C++ und C

Jetzt hoffe ich nur noch, dass das Gespräch mit fachlich kompetenten Leuten geführt wird und nicht Perso-Tussis entscheiden, die einen nur an Hand von Fragen wie "wie werden Sie von Ihren Freunden gesehen?" oder "beschreiben Sie Ihre Persönlichkeit" einordnen

Wie alt bist du denn?

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Ich denke mal schlecht wäre meine Arbeitsprobe nicht, beschäftige mich seit über 15 Jahren mit u.a. C.
Daher kam die Idee auf, ich kenne nämlich auch Studienkollegen, die Null Programmiererfahrung haben und sich auch auf solche Jobs bewerben.

Bei einer Firma, die den Unterschied nicht herausbekommt, sollte man gar nicht erst anfangen...

Wenn du' dabei hast, und kann es ja nicht schaden falls Du gefragt wirst. Andererseits bekommt viel mehr über dich raus, wenn du ein paar Zeilen Code "live" schreiben sollst.

Viel Glück mit dem Job

Dein Programm ist genial

Du verängstigst Deine künftigen Vorgesetzten, weil sie merken, daß Du besser bist als sie, und weil sie Deine Lösung nicht verstehen. Sie lehnen Dich ab. [Es ist ein häufig gemachter Irrtum, daß man mit überragenden Leistungen gerne genommen wird. Nur wenige Vorgesetzte haben genug Selbstvertrauen dazu.]

Das solltest Du Dir gut merken :

"Nur die Besten arbeiten mit den Besten zusammen.
Jemand der zweitklassig ist, wird sogar nur mit Leuten zusammenarbeiten die drittklassig sind!"
(Ex-Microsoft-Mitarbeiter)

=> Die größte A.-karte hat die zweite Klasse, nicht die Dritte!

Z.B.: Es ist 10 x leichter einen Job als HTML/JS/PHP/MySQL-Quereinsteiger Klopper oder VB(A)/Access Klopper zu bekommen, als Applikationsentwickler mit fundierten C/C++, C#, .Net, J2EE, UML, Oracle, DB2, SQL Server, Unix Derivate, Windows mit mehreren Jahren Berufserfahrung und Hochschulausbildung.
Obwohl die Positionen in den Einkommen nicht stark differieren.

Um im letzteren nämlich einen Job zu bekommen, musst Du noch mehr mit bringen:
Embedded, RT OS, Automotive, Telco Knowhow, CRM, EAI, DWH, ....
und alles natürlich bei renormierten Firmen.

"Sind sind U30 und haben 40 Jahre Berufserfahrung,dann bewerben Sie sich unter ..."