wie merkt man das sein computer überwacht wird
-
nein, nur die klausel.
wenn das genannte vorgehen anderweitig explizit untersagt ist, darf der arbeitgeber im vertrag nicht einfach außer kraft setzen.
-
Da siehts bei uns aber anders aus. Die Überwachung ist nur dann untersagt, wenn im Vetrag NICHTS steht.
-
aha. also ist die gültigkeit der grundrechte von lokalen begebenheiten abhängig... interessant.
wenn im gesetz steht, daß man nicht derart überwacht werden darf, dann gilt das. ich kann ja aucn nicht als taxiunternehmer verlangen, daß er permanent ortschaften mit 150kmh durchpflügt, und das zur absicherung im arbeitsvertrag festschreiben.
-
Und eben das ist der Unterschied zwischen dispositivem und zwingendem Recht!
-
@Schoggel
Nenn mir doch mal bitte Deinen Arbeitgeber! Den hetze ich den Datenschutzbeauftragten auf den Hals
-
Kannst du gerne machen, ist aber kein Problem, weil ich nie so einen Vetrag unterschrieben habe und mein Arbeitgeber auch nicht glaubt mit einer Überwachung der Mitarbeiter irgend etwas bewirken zu können.
Kann also ein Bewohner der BigBrother-Containers auch RTL2 wegen Verletzung der Privatsphäre verklagen, OBWOHL er zugestimmt hat, sich Tag und Nacht filmen zu lassen? (Das war eine rhetorische Frage!)
-
er kann es, wenn er aus dem vertrag wieder aussteigen will. denn wenn da einer rauswill, dann MUSS man ihn lassen. "ne, sie ham da nen vertrag unterschrieben" geht da nicht.
ist das nicht was typisch sittenwidriges?!?
-
scrub schrieb:
er kann es, wenn er aus dem vertrag wieder aussteigen will. denn wenn da einer rauswill, dann MUSS man ihn lassen. "ne, sie ham da nen vertrag unterschrieben" geht da nicht.
Äh, ja. Das nennt man dann Kündigung, oder? Ich bezweifle, daß er das will...
-
scrub schrieb:
er kann es, wenn er aus dem vertrag wieder aussteigen will. denn wenn da einer rauswill, dann MUSS man ihn lassen. "ne, sie ham da nen vertrag unterschrieben" geht da nicht.
ist das nicht was typisch sittenwidriges?!?Jo, in diesem Fall kann man nicht einfach nur eine Floskel des Vetrages abändern. Dann muss gleich der ganze Vetrag gekündigt werden. Man kann den Vetrag aber im gegenseitigen Einverständnis abändern.
-
@Schoggel
Wir reden wohl ein wenig aneinander vorbei.
Laut Artikel 2 im Grundgesetz heißt es, daß jeder also auch ein Arbeitnehmer "das Recht auf die freie Entfaltung seiner Persönlichkeit" hat. Dieses Recht ist i.A. als Pesönlichkeitsrecht bekannt.
Eine Überwachung am Arbeitsplatz stellt nach aktueller Rechtssprechung jedoch einen erheblichen Eingriff in o.g. Persönlichkeitsrecht dar.
Natürlich existieren laut GG Ausnahmeregelungen. Danach kann das Persönlichkeitsrecht eingeschränkt werden, wenn höher zu bewertende Interessen berührt werden. Aber muß die Verhältnismäßigkeit dabei stets gewahrt bleiben.Videoüberwachungen z.B. dürfen nur bei konkretem Tatverdacht und das auch nur zeitlich und räumlich beschränkt statt finden.Fazit ist, daß eine Überwachung am Arbeitsplatz grundsätzlich nicht verboten ist. Jedoch sind ihr zum Glück äußerst enge Grenzen gesetzt. Eine verdachtsunabhängige Pauschalüberwachung wirst Du nach geltendem Arbeitsrecht kaum durchkriegen. Wenn es trotzdem im Arbeitsvertrag steht, ist diese Klausel null und nichtig. Für den Rest des Vertrages gilt die Standardklausel: "Sollte eine oder mehrere Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder nichtig sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt." (auch hier gibt es gesetzliche Einschränkungen, dem geneigten Leser sei eine eigene Recherche ans Herz gelegt ;))
Hier noch ein interessanter c't-Artikel zum Thema:
http://www.heise.de/ct/02/15/132/default.shtmlZur Ursprünglichen Frage:
Im o.g. Artikel gibt es einen Verweis (der Link im Artikel ist kaputt) auf einen Online-Check, ob ein Spyprogramm installiert ist oder nicht.[edit]
Sorry, habe vergessen, den Link zum Online-Check zu posten.
http://www.elbtec.de/download/elbtecscan.php4?PHPSESSID=03aed13af3e98e0ac3d85215b8c179e7
[tide]