globale Gewerkschaften?
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Hab ich grad im Yahoo gelesen. Hier ein Auszug aus der Meldung:
Der Bank- und Börsenexperte Wolfgang Gerke forderte die Gewerkschaften auf, sich global zu organisieren. Anders sei es nicht möglich, ein Gegengewicht zu den Wirkungen des globalisierten Kapitals aufzubauen, sagte der Nürnberger Professor im Gespräch mit der "Neue Ruhr/Neue Rhein Zeitung". Dass Menschen zusehends nur noch als Kostenfaktor behandelt werden - so wie ein Maschinenpark - gefährde die Prinzipien der Sozialen Marktwirtschaft und stelle letztlich auch den Kapitalismus als System in Frage. "Die Arbeit des Menschen muss wieder einen höheren Preis bekommen." Nötig sei die "Definition weltweiter Mindeststandards", um den Trend zu Jobverlagerungen zu bremsen.
Die Idee finde ich grundsätzlich gut. Wenngleich das voraussetzen würde, daß sich die globale Weltbevölkerung auch als solche sieht und die Idee der sozialen Marktwirtschaft überall umgesetzt wird. Das geht auch sehr in Richtung "Weltbürger".
Für so eine Idee sind wir aber leider immer noch "zu früh" dran, solange der Wohlstand und Bildung so ungleich verteilt ist, wie es noch der Fall ist...Möglicherweise sollte Europa erstmal bei sich anfangen?
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Hallo,
und damit das letzte bißchen zu stoppen, was den globalen Superstaat noch stoppen kann (Wettbewerb unter den Staaten)?
Nein danke, zum Glück finden sich immer noch irgendwo Länder, die bei sowas nicht mitziehen.
ChrisM
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ChrisM schrieb:
und damit das letzte bißchen zu stoppen, was den globalen Superstaat noch stoppen kann (Wettbewerb unter den Staaten)?
Nein danke, zum Glück finden sich immer noch irgendwo Länder, die bei sowas nicht mitziehen.
Erklär mal, was das Negative an deinem "globalen Superstaat" ist.
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Gregor schrieb:
Erklär mal, was das Negative an deinem "globalen Superstaat" ist.
Wieso sollte denn mit einem Superstaat nicht genau das passieren, was sonst mit allen Staaten ständig passiert? Also, daß sie totalitärer werden, die Bevölkerung abschlachten, sich keine Sekunde um Menschenrechte scheren; daß korrupte Politiker machen, was sie wollen usw. Was soll man dann machen, wenn das passiert?
Wie will man ausserdem so einen Staat organisieren? Demokratisch funktioniert ja wohl schlecht, weil dabei der Nachteil einer Demokratie offensichtlich wird: eine Großgruppe kann sich per Stimmzettel Vorteile und Besitztümer von Minderheiten aneignen (nicht, daß es das jetzt nicht gebe, aber da redet es die Politik ja schön). China und Indien stellen mehr als 1/3 der Weltbevölkerung ... Ich frage mich, was das *positive* an einem Weltstaat sein soll. Mir fällt nichts ein.
Allerdings habe ich den Bezug zum Thema noch nicht ganz: Gewerkschaften sind im Großen und Ganzen private Vereine, denen jeder beitreten kann, wie einem Schachclub. Die Gewerkschaft kann dann für die Gewerkschaftsmitglieder eine einheitliche Verhandlungsposition aufbauen. Schön, sofern sie dabei nicht den Leuten in die Vertragsfreiheit eingreifen, die sich nicht gewerkschaftlich organisieren wollen (anders als in Deutschland: Flächentarife etc.). Die können sich meinethalben gerne auch global organisieren, ich finde das nicht so spannend.
Dürfte auch nicht so viel ändern. Wieso sollte ein taiwanesischer Fabrikarbeiter einem Bonzenverein wie Ver.di beitreten, die in erster Linie damit beschäftigt sind dafür zu sorgen, daß deutsche Arbeitslose arbeitslos bleiben?
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Daniel E. schrieb:
Wieso sollte ein taiwanesischer Fabrikarbeiter einem Bonzenverein wie Ver.di beitreten, die in erster Linie damit beschäftigt sind dafür zu sorgen, daß deutsche Arbeitslose arbeitslos bleiben?
richtig, ver.di spricht ja kündigungen aus und feuert tausende leute auf einmal... richtig... muß ich bisher übersehen haben. und dann verbieten sie den armen arbeitgebern, neue leute einzustellen... auch das muß ich bisher übersehen haben.
mit dem, was du da sagst, gewährst du der dummen mehrheit gütigerweise einen einblick in deine welt. gut, daß es nicht die realität ist.
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Einen globalen Superstaat kann es einfach nicht geben, weil die Welt kulturell einfach zu unterschiedlich ist. Der größte Teil der Weltbevölkerung denkt nun mal nicht nach europäischen Prinzipien.
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scrub schrieb:
Daniel E. schrieb:
Wieso sollte ein taiwanesischer Fabrikarbeiter einem Bonzenverein wie Ver.di beitreten, die in erster Linie damit beschäftigt sind dafür zu sorgen, daß deutsche Arbeitslose arbeitslos bleiben?
richtig, ver.di spricht ja kündigungen aus und feuert tausende leute auf einmal... richtig... muß ich bisher übersehen haben. und dann verbieten sie den armen arbeitgebern, neue leute einzustellen... auch das muß ich bisher übersehen haben.
mit dem, was du da sagst, gewährst du der dummen mehrheit gütigerweise einen einblick in deine welt. gut, daß es nicht die realität ist.Genau das ist richtig. Mein Freund ist dank Verdi arbeitslos geworden. Er arbeitete in einem Betrieb der in Insolvens gegangen ist. Insgesamt erbeiteten dort 400 Mitarbeiter.
Dann wurde ein Käufer gefunden, der bereit war 350 Arbeitsplätze zu erhalten und die Leute mit gleichem Lohn weiterzubeschäftigen.
Da kam die Verdi und sagte : Nein, nur wenn du alle 400 weiterbeschäftigst darfst du die (Wohlgemerkt Insolvente ) Firma kaufen.
Der Investor sagte aber, das das nicht machbar sei (was ich verstehe), weil das viel zu viel Personal ist und er aber bereit wär von den 400 Mitarbeitern 350 weiterzubeschäftigen.
Die Verdi hat sich dagegen gewehrt und vor Gericht durchgesetzt => Alle 400 gehen jetzt zum Arbeitsamt.Meiner Meinung nach sollten se die Verdi abschaffen.
Heutztage können die nur noch einen Glaspalast nach dem anderen hinklotzen, ihre Fetten Bonzen im Vorstand durchfüttern, sinnlose Demonstartionen machen und Arbeitsplätze vernichten, weil se ihren dicken Kopf durchsetzen müssen.
Die Zeit von sochen zu Fett und konservativ gewordenen Gewerkschaften ist irgendwie vorbei.
Und das dan global? Neeeeee danke !
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Andreas XXL schrieb:
scrub schrieb:
Daniel E. schrieb:
Wieso sollte ein taiwanesischer Fabrikarbeiter einem Bonzenverein wie Ver.di beitreten, die in erster Linie damit beschäftigt sind dafür zu sorgen, daß deutsche Arbeitslose arbeitslos bleiben?
richtig, ver.di spricht ja kündigungen aus und feuert tausende leute auf einmal... richtig... muß ich bisher übersehen haben. und dann verbieten sie den armen arbeitgebern, neue leute einzustellen... auch das muß ich bisher übersehen haben.
mit dem, was du da sagst, gewährst du der dummen mehrheit gütigerweise einen einblick in deine welt. gut, daß es nicht die realität ist.Genau das ist richtig. Mein Freund ist dank Verdi arbeitslos geworden. Er arbeitete in einem Betrieb der in Insolvens gegangen ist. Insgesamt erbeiteten dort 400 Mitarbeiter.
Dann wurde ein Käufer gefunden, der bereit war 350 Arbeitsplätze zu erhalten und die Leute mit gleichem Lohn weiterzubeschäftigen.
Da kam die Verdi und sagte : Nein, nur wenn du alle 400 weiterbeschäftigst darfst du die (Wohlgemerkt Insolvente ) Firma kaufen.
Der Investor sagte aber, das das nicht machbar sei (was ich verstehe), weil das viel zu viel Personal ist und er aber bereit wär von den 400 Mitarbeitern 350 weiterzubeschäftigen.
Die Verdi hat sich dagegen gewehrt und vor Gericht durchgesetzt => Alle 400 gehen jetzt zum Arbeitsamt.Meiner Meinung nach sollten se die Verdi abschaffen.
Heutztage können die nur noch einen Glaspalast nach dem anderen hinklotzen, ihre Fetten Bonzen im Vorstand durchfüttern, sinnlose Demonstartionen machen und Arbeitsplätze vernichten, weil se ihren dicken Kopf durchsetzen müssen.
Die Zeit von sochen zu Fett und konservativ gewordenen Gewerkschaften ist irgendwie vorbei.
Und das dan global? Neeeeee danke !
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Das was die Gewerkschaften heutzutage in Deutschland machen braucht man sicher nicht global. Das Problem ist doch, dass sie hier für hohe Löhne kämpfen, aber im Ausland wird für weniger Geld meistens noch viel mehr gearbeitet. Das führt natürlich dazu, dass immer mehr Betriebe die Produktion ins Ausland verlagern. Die "Lösung" wäre, dass eine globale Gewerkschaft dafür sorgt, dass die Löhne überall gleich hoch sind, was aber einfach nicht möglich ist, weil, wie AndreasD schon sagte, Wohlstand und Bildung so ungleich verteilt sind.
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Andreas XXL schrieb:
Meiner Meinung nach sollten se die Verdi abschaffen.
Heutztage können die nur noch einen Glaspalast nach dem anderen hinklotzen, ihre Fetten Bonzen im Vorstand durchfüttern, sinnlose Demonstartionen machen und Arbeitsplätze vernichten, weil se ihren dicken Kopf durchsetzen müssen.
Die Zeit von sochen zu Fett und konservativ gewordenen Gewerkschaften ist irgendwie vorbei.
Und das dan global? Neeeeee danke ! volle Zustimmung von mir
Die Leute da sind irgendwo in den 70ern steckengeblieben
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Hallo,
Fakt ist doch, ihr wollt hier auch schon wieder Zwang ausüben, womit ihr keinen Deut besser seid als ein Politiker.
Eine Gewerkschaft ist wirklich nur ein privater Verein, der aufnehmen kann, wen er will und keine Zwangsmitgliedschaften erheben kann. Wenn eine Gewerkschaft dann etwas sagt, dann vielleicht als Interessensgemeinschaft, aber nicht als Vertretung aller Arbeitnehmer. Und wenn sie schon unbedingt einen Tarifvertrag aushandeln will (wozu der Arbeitgeber natürlich nicht verpflichtet sein darf, er kann es auch auf individueller Basis aushandeln), dann ist der auch nicht für Nichtmitglieder verpflichtend.
Insofern spricht natürlich auch nichts dagegen, globale Gewerkschaften zu haben, solange sie freiwillig und ohne staatlich garantierte Rechte bleiben.
Oder was würdet ihr als Arbeitnehmer sagen, wenn der Arbeitgeber streikt (d.h. keinen Lohn mehr zahlt)? Und ihr natürlich trotzdem arbeiten müsst!
Was den Superstaat angeht: Wer wirklich an den Superstaat glaubt, soll mir doch mal sagen, welcher Staat über längeren Zeitraum nicht bankrott gegangen ist (oder im Krieg besiegt wurde). Und abgesehen davon, wer soll regieren? Diktatur ist unfair (und besteht meist nicht lange), Demokratie neigt zur Verschuldung und ungerechter Unverteilung, sowie zu extremer Kurzsichtigkeit (was bei einer Diktatur weniger schlimm ist).
Das ist der größte Nachteil aller Staatsgläubigen: Selbst wenn die BRD irgendwann wirklich ko ist, finden sich 1000 Erklärungen, warum es nicht funktioniert hat und wie man den nächsten Sozialstaat noch besser aufbaut.
ChrisM
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scrub schrieb:
Daniel E. schrieb:
Wieso sollte ein taiwanesischer Fabrikarbeiter einem Bonzenverein wie Ver.di beitreten, die in erster Linie damit beschäftigt sind dafür zu sorgen, daß deutsche Arbeitslose arbeitslos bleiben?
richtig, ver.di spricht ja kündigungen aus und feuert tausende leute auf einmal... richtig... muß ich bisher übersehen haben. und dann verbieten sie den armen arbeitgebern, neue leute einzustellen... auch das muß ich bisher übersehen haben.
Offenbar. Darum erklären wir dir hier auch ganz geduldig simpelste wirtschaftliche Zusammenhänge.
* In Gewerkschaften organisieren sich Leute, die Arbeit haben, um damit höhere Löhne rauszuschlagen.
* Erhöhtes Angebot an Arbeitskräften verringert erst mal den Preis; in dem Fall: die Löhne der Arbeiterschaft.Der Rest ist einfach: Gewerkschaften, die sich für freie Marktzugänge einsetzen würden, oder für Löhne, die den Nutzen einer unqualifizierten Arbeitskraft widerspiegeln (so daß es sich auch rechnet, so jemanden zu beschäftigen), betrügen ihre eigene Klientel, die Arbeitnehmer.
Sehr schön sieht man das übrigens historisch, an Gewerkschaften, die nicht in Europa, also ohne Klassenkampfgeschichte, gegründet wurden. In Amerika war zB deren erklärtes Gründungsziel, Unqualifizierte (insb. Einwanderer) aus bestimmten Arbeitsgebieten, zB dem Gleisbau, herauszuhalten.
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Hallo,
@Daniel E.: Richtig! Bleibt noch zu erwähnen, dass historisch gesehen der Mindestlohn genau zu diesem Ziel entwickelt wurde, nämlich um andere Arbeiter (Schwarze im speziellen) unattraktiv zu machen.
ChrisM
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Daniel E. schrieb:
Offenbar. Darum erklären wir dir hier auch ganz geduldig simpelste wirtschaftliche Zusammenhänge.
und dabei gibts doch eigentlich nur einen einzigen zusammenhang: wer um das goldene kalb mittanzt, den wird die ewige glückseligkeit überkommen.
Daniel E. schrieb:
* In Gewerkschaften organisieren sich Leute, die Arbeit haben, um damit höhere Löhne rauszuschlagen.
das ist natürlich unsinn. es geht darum, den organisierten arbeitgebern eine eigene organisierte bewegung entgegenzusetzen. auf beiden seiten gibt es natürlich hohlköpfe, die von konkreten sachverhalten dann vielleicht mal keine ahnung haben. das ist aber kein argument gegen die organisation an sich (oder hat jemand schonmal die blockadepolitik der arbeitgeberverbände mit der forderung beantwortet, diese leute sollten "entmachtet" werden?).
Daniel E. schrieb:
* Erhöhtes Angebot an Arbeitskräften verringert erst mal den Preis; in dem Fall: die Löhne der Arbeiterschaft.
das "erhöhte angebot an arbeitskräften" entsteht natürlich durch die immens hohe geburtenrate, nicht jedoch dadurch, daß massenhaft entlassen wird, klar. und damit kann sich das arbeitgeber-unschuldslamm einfach danebenstellen und schrecklich betroffen tun.
Daniel E. schrieb:
Der Rest ist einfach: Gewerkschaften, die sich für freie Marktzugänge einsetzen würden, oder für Löhne, die den Nutzen einer unqualifizierten Arbeitskraft widerspiegeln (so daß es sich auch rechnet, so jemanden zu beschäftigen), betrügen ihre eigene Klientel, die Arbeitnehmer.
einfache regeln sind zuweilen ganz einfach - falsch. gewerkschaften sorgen dafür, daß sich arbeitende leute nicht erpressen lassen müssen von geldgierigen arbeitgebern. die große masse arbeitet sonst natürlich mit der leitung zusammen, um keine unnötigen konflikte zu produzieren. hier sind es leider mehrheitlich die arbeitgeber, die mit immer neuen verzichtsforderungen ihre mitarbeiter bedrängen. das haben diese sich nun schon über jahre gefallen lassen, irgendwann ist schluß.
kannst ja mal selbst überlegen: die produktivität steigt seit jahren, die kosten steigen _nicht_, die reallöhne sinken. wer macht hier etwas falsch? die gewerkschaften wohl nicht.
"Es gilt zu verhindern, daß der Kapitalismus die Menschheit so dominiert, wie es vorher nur der Marxismus versucht hat." <- ein wunderschöner satz von einem bösen kommunisten.
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Wenn sich die Menschen global begreifen würden, dann wäre auch die Konsequenz, zumindest große Gebilde einzurichten, die große Teile der Weltbevölkerung regieren. Siehe Beispiel EU. Prinzipiell halte ich das nicht für schlecht (wie schon erwähnt, ist China & Indien ja - von der Bevölkerungszahl gesehen - ein großes Gebilde). Mit einer solchen Überzeugung wäre es unsinnig, Kriege loszutreten, z.B. um Gebiete zu erobern, oder gibt es hier Leute, die mehr Lebensraum im Norden, Osten, Süden oder Westen fordern?
a) führt die EU keinen Krieg gegen sich selbst, so wie die BRD keinen Krieg gegen sich selbst führt (sehr wohl in Zeiten der Kleinstaaterei).
b) macht es Sinn, nicht nur einzelne Aspekte von kleineren Nationalstaaten zu bündeln, sondern alle (also z.B. eben nicht nur Normen und Vorschriften, sondern auch Steuersysteme, Sozialstaatliche Absicherungen etc.).
c) wenn sich Konzerne global aufstellen & bewegen, so daß Nationalstaaten kaum noch auf sie einwirken können (Erpressbarkeit: wenn die Nationalpolitik die Weichen nicht so stellt, wie wir das brauchen, gehen wir woanders hin), muß sich auch die Politik global organisieren (dann wäre das mit dem woanders hingegen innerhalb der EU schonmal vorbei).Die Problematik weniger großer Staatenverbünde ist auch gesagt worden: wie werden diese vertreten? Wie effektiv ist Demokratie noch? Andererseits: die EU und die UN existiert auch einfach so und das scheint, trotz eher negativer Stimmung, wenn man die Leute befragt, ganz gut zu funktionieren. Zumindest gibt es keine "Sezessionsbewegungstendenzen" (eher im Gegenteil).
Die Idee des Prof. Gerke ist doch die: globale Konzerne haben die Möglichkeit, ihre Macht global auszuspielen, wie man besonders in der herstellenden Industrie sieht. Da werden Autostandorte gegeneinander ausgespielt (z.B. Opel, VW, Zulieferindustrie). Deshalb sollten die Gewerkschaften auf vergleichbarer Höhe auftreten können und sich nicht gegeneinander ausspielen lassen.
Die Gewerkschaften wurden gegründet, damit die vielen, im einzelnen machtlosen Arbeitnehmer im Verbund etwas bewegen können. Z.B. zum Thema Gehalt. Aber auch zur Arbeitssicherheit, zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, zu Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen, zu Urlaubszeitregelungen, Mitbestimmung, Arbeitszeiten etc.
Wer gegen die Gewerkschaften ist, ist zwangsweise dafür, daß sich in jedem Unternehmen die Leute selber organisieren müssen bzw. wenn das unterbleibt, jeder sich selbst um sein Wohl kümmern muß.Wenn eine Gewerkschaft ebenfalls - wie Konzerne - global vorhanden ist, kann Opel zwar damit drohen, das Werk X zu schließen und in Land Y ein neues aufzumachen. Allerdings hat eine Gewerkschaft dann auch globale Möglichkeiten. Z.B. Streiks in allen Standorten zu organisieren oder auf Standards zu pochen, so daß der vermeintlich günstigere Standort doch nicht günstiger wird.
Aber wie gesagt: daß würde voraussetzen, daß auch global die gleichen Regelungen (Gesetze / Verordnungen) gelten. Das wiederum setzt eben große Staatengebilde voraus, daß wir nie erhalten, so wie hier auch ettliche hier sagen, daß sie das nicht gut finden. Vermutlich waren deren Vorfahren im Geiste auch diejenigen, die 1871 gegen die Gründung des Deutschen Reichs waren und es besser fanden, wenn "Deutschland" wie ein Flickenteppich aussah und jeder Ministaat seine eigene Politik verfolgen konnte (jeder war natürlich der Adel...).
Wer Streiks grundsätzlich für falsch hält, der muß entweder Arbeitgeber sein oder an das unendlich Gute glauben, welches die freie Marktwirtschaft dem gut ausgebildeten, durchsetzungsfähigen, körperlich fitten, immer jugendlich, leistungsfähigen verheisst.
Beispiel: Marburger Bund. Da kann man trefflich streiten, ob es ok war, daß die Uni-Ärzte für Arbeitszeiten und ordentliche Bezahlung streikten und einen Abschluß herausholten, von dem wir in der Versicherungsbranche nur staunen können. Natürlich zahlt der Bürger die Zeche (schon deshalb, weil Firmen und Geldvermögen nie krank werden), aber Firmen handeln auch nicht anders, wenn sie können.
Allerdings ist in der Banken/Versicherungswelt ([sehr] konservativ geprägt) das Streiken so uncool wie bei vielen hier. Deshalb ermöglichen wir es unseren Arbeitgebern, immer höhere Gewinne einzufahren und dennoch ständig weiter zu "optimieren". Natürlich nur, um den Kunden und den Aktionären die Kostenvorteile zukommen zu lassen. Das gute daran: wenn von 10 Anbietern (mit je 1000 Beschäftigten) einer Kosten senkt und damit auch dem Kunden etwas zukommen läßt, müssen die anderen Anbieter i.d.R. auch nachziehen. Dann der eine wieder usw.
Es sei denn, sie kaufen sich solange gegenseitig auf, bis einer allein übrig bleibt und vielleicht 4.000 Beschäftigte die Arbeit von früher 10.000 machen. Der letzte kann dann dafür sorgen, daß keine Konkurrenz entsteht und die Preise wieder anpassen. Ob das den dann nur noch 4.000 Beschäftigten auch zu Gute kommt, ist fraglich. Ohne Verband (=heißt bei uns halt Gewerkschaft) wohl kaum.Der Kunde will ja in modernen Alles-Billig-Und-Von-Jedem-Ding-Mindestens-5-zum-Preis-Von-Einem-Haben-Wollen nichts für Leistung zahlen, aber fordert höchste Qualität und Verbraucherfreundlichkeit. Gut, wenn da mein Arbeitgeber (in meiner alten Branche) Lebensversicherung mal eben 1000 Leute abbaut. Das steigert natürlich die Motivation, das Arbeitstempo und für Kunden und Vertreter finden sich offenbar genauso viele Ansprechpartner wie früher. Da paßt auch die Einrichtung von modernen Callcentern sehr gut, bei denen ein Mitarbeiter nicht mehr nur eine Sparte kennen muß, sondern alle! Wer das nicht mitgehen kann, kann ja ein großzügiges Abfindungsangebot nehmen und sich dann zu Harz IV anmelden, da im gesamten Versicherungsbereich Abbau und Konzentration droht.
Durch Nutzung von Synergien rechtfertigt man den Abbau und durch die Tatsache, daß wir Marktanteile gegenüber denen verlieren, die in bestimmten Bereichen billigere (=bessere?) Produkte anbieten und teilweise schon dieses "neue" Geschäftsmodell fahren.Mein Konzern hat permanent Leute abgebaut. Das war aber stets unter Ausnutzung der natürlichen Fluktuation. Neu ist, daß man eben mal 7.500 Leute bis 2008 loshaben will. Weitere Streichrunden in 2-3 Jahren sind schon bekannt & absehbar (z.B. auch in der IT), aber natürlich nicht in der Presse veröffentlicht worden.
Am Rande sei erwähnt, daß meine Konzernholding als erstes EU-Unternehmen ein europäisches Aktienunternehmen wird (Societas Europaea). Im Aufsichtsrat der Holding sitzen dann nicht mehr deutsche Arbeitnehmervertreter, sondern die Vertreter aller beteiligten EU-Länder. Ein Schelm, wer daran denkt, daß man damit die Arbeitnehmer der Länder gegeneinander ausspielen könnte. Aber der Markt und der Kunde wollen das alles.
Azubis und Berufakademiker (=Berufsanfänger) werden schon seit Jahren nicht mehr (oder wenn, dann nur mit Zeitarbeitsverträgen) eingestellt. Soviel zum Thema Perspektiven für die Jugend.Die Wüstenrot Bausparkasse und -Bank wollen bis 2008 auch 800-1000 Stellen abbauen, weil die auch Marktanteile verlieren und die Vertragsabschlußzahlen zurückgehen (klar, bei 5 Mio Arbeitslosen, steigender privater Verschuldung und unsicherer Zukunft...). Der Konzern (Württembergische & Wüstenrot) ist übrigens gerade dabei, die Karlsruher Versicherungsgruppe zu schlucken. Klar, daß man von dem Mitarbeitervolk nicht alle brauchen kann. Der Kunde will es ja so.
Ach und die Winterthur wird demnächst vom AXA-Konzern übernommen. Der 2. oder 3. Satz in der Meldung war, daß nicht alle 17.000 Beschäftigten der Winterthur behalten werden können. Die Welle wird weiterlaufen.Wen interessiert es, daß noch vor 20 Jahren, als es in der Versicherungswelt eine sehr strenge Aufsicht gab (--> keine Unternehmensschieflagen, wenig (dafür vergleichbare) Tarife, strenge Anlagevorschriften (sicher, aber nicht so ertragreich wie die beliebten Kapitalistenfonds)) und noch viel mehr Arbeitsplätze gab. Sowohl für hoch-, normal und minderqualifizierte. Der Kunde war damals auch bereit, in diese Produkte zu investieren und bekam auch eine ordentliche Leistung für sein Geld. Es gab in vielen Ländern auch noch Schutzabkommen (eben u.a. wegen der in Deutschland damals strengen Aufsicht), so daß ausländische Anbieter in Deutschland eine Gesellschaft gründen mußten, um hier tätig zu werden.
Erst als die EU-weite "Harmonisierung" kam, ging der europäische Konkurrenzdruck so richtig los. Es gibt zwischenzeitlich eine Produktvielfallt, die man ohne PC nicht mehr überblicken kann und von den zwischenzeitlich abgebauten Stellen habe ich schon erzählt. Das ist es, was der Kunde braucht?
Da stelle ich mir als kleiner Arbeitnehmer die Frage: was ist daran für wen gut? Profitiert der Arbeitnehmer von den Regelungen? Der Kunde? Der Kapitalanleger? Die Politik? Die Gesellschaft im eigenen Land? Die Gesellschaft in der EU?
Was bringt den Bürgern das ertragreichste und vielfältigste Marktangebot, wenn sie selber immer weniger Arbeit finden und immer mehr Arbeitslose mitfinanzieren müssen? Weshalb soll Deutschland wieder mehr Kinder "in die Welt setzen", wenn die Welt immer weniger Deutsche Arbeitskräfte benötigt? Nur wegen der Rente & Krankenversicherung?
In diesem Gesamtkontext finde ich Gewerkschaften nicht die verkehrteste Vereinigung, die es gibt, auch wenn die mehr oder weniger Mist erzählen und Fehlentscheidungen treffen. Politiker und Arbeitgebervertreter verzapfen aber ebenfalls jede Menge Mist und machen noch mehr Fehlentscheidungen und letztere sind die, die immer mehr Rechte und immer weniger Pflichten fordern. Zu Recht. Der Markt und der Kunde wollen es so. Zumindest hat man das den Kunden so eingeredet (GEIZ IST GEIL bzw. übersetzt: mir das Meiste, den Rest dem Rest!).
Frei nach George Lucas: Möge der Stärkste gewinnen! Immer!
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Ich habe das Gefühl, Du weichst etwas vom Thema ab. Ich wollte lediglich erklären: Gewerkschaften vertreten Arbeitnehmerinteressen und keine Arbeitsloseninteressen. Arbeitsloseninteressen und Arbeitnehmerinteressen sind alles andere als deckungsgleich, darauf versuchte ich dich hinzuweisen. Du scheinst das aber nicht verstehen zu wollen und machst ein "die bösen Arbeitgeber sind an allem Schuld"-Beitrag. Meine Lust den auseinanderzufieseln hält sich sehr in Grenzen, zumal Du in keinem Wort darauf eingehst, wie sich die Gewerkschaften um die armen Arbeitslosen kümmern und ihnen wieder zu einem Job verhelfen wollen (was das Thema war). Das ist schlicht nicht der Job der Gewerkschaften und läuft auch deren Kerninteressen zuwider.
scrub schrieb:
Daniel E. schrieb:
* In Gewerkschaften organisieren sich Leute, die Arbeit haben, um damit höhere Löhne rauszuschlagen.
das ist natürlich unsinn.
"In einer Gewerkschaft sind Arbeitnehmer in einem Interessenverband organisiert, der zumeist Tarifverträge abschließt." (Wikipedia) Das ist im wesentlichen mein Satz und ein legitimes Ziel, wenn ich das mal hinzufügen darf.
es geht darum, den organisierten arbeitgebern eine eigene organisierte bewegung entgegenzusetzen.
Wo ist der Widerspruch? Abgesehen davon hält sich meine Sympatie für statlich unterstützte Arbeitgeberkartelle auch in einem überschaubaren Rahmen.
Daniel E. schrieb:
* Erhöhtes Angebot an Arbeitskräften verringert erst mal den Preis; in dem Fall: die Löhne der Arbeiterschaft.
das "erhöhte angebot an arbeitskräften" entsteht natürlich durch die immens hohe geburtenrate, nicht jedoch dadurch, daß massenhaft entlassen wird, klar. und damit kann sich das arbeitgeber-unschuldslamm einfach danebenstellen und schrecklich betroffen tun.
Jaja. Ungelernte Arbeitskräfte werden durch Gewerkschaftspolitik aus dem Arbeitsmarkt rausgehalten, weil ein Arbeitgeber die einfach nicht zu einem Gewerkschaftslohn beschäftigen kann, ohne draufzuzahlen. Ich werfe das nicht den Gewerkschaften vor. Das ist ihre Aufgabe, eine gute Verhandlungsposition rauszuarbeiten. Ich werfe der Politik vor, daß sie die gesetzlichen Rahmenbedingungen so gesetzt hat, daß Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkartelle de facto für alle die Löhne festlegen.
Daniel E. schrieb:
Der Rest ist einfach: Gewerkschaften, die sich für freie Marktzugänge einsetzen würden, oder für Löhne, die den Nutzen einer unqualifizierten Arbeitskraft widerspiegeln (so daß es sich auch rechnet, so jemanden zu beschäftigen), betrügen ihre eigene Klientel, die Arbeitnehmer.
einfache regeln sind zuweilen ganz einfach - falsch. gewerkschaften sorgen dafür, daß sich arbeitende leute nicht erpressen lassen müssen von geldgierigen arbeitgebern.
Na also. Oben hattest Du einen bedeutungsgleichen Satz von mir noch als "Unsinn" abqualifiziert. Du solltest dich vielleicht mal auf einen Standpunkt festlegen. Wenigstens innerhalb eines Beitrags.
die große masse arbeitet sonst natürlich mit der leitung zusammen, um keine unnötigen konflikte zu produzieren.
Gewerkschaften, als Gegensatz zu "Masse", produzieren demnach unnötige Konflikte? Dem Eindruck kann man sich in der Tat nicht immer entziehen
kannst ja mal selbst überlegen: die produktivität steigt seit jahren, die kosten steigen _nicht_, die reallöhne sinken. wer macht hier etwas falsch? die gewerkschaften wohl nicht.
Bedenke: Dank überzeugender Lohnpolitik seitens der Gewerkschaften, findet in Deutschland schon seit Jahren eine Substitution von Menschen durch Kapital statt, was Du einfach zu ignorieren scheinst.
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Daniel E. schrieb:
Jaja. Ungelernte Arbeitskräfte werden durch Gewerkschaftspolitik aus dem Arbeitsmarkt rausgehalten, weil ein Arbeitgeber die einfach nicht zu einem Gewerkschaftslohn beschäftigen kann, ohne draufzuzahlen. Ich werfe das nicht den Gewerkschaften vor. Das ist ihre Aufgabe, eine gute Verhandlungsposition rauszuarbeiten. Ich werfe der Politik vor, daß sie die gesetzlichen Rahmenbedingungen so gesetzt hat, daß Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkartelle de facto für alle die Löhne festlegen.
Dann frage ich mich, wieso es in den Tarifverträgen nicht einen Einheitslohn gibt, sondern Tarifgehälter, die nach Tarifgruppen und Berufsjahren gestaffelt sind und weshalb Azubi's weniger verdienen als gelernte Kräfte?
Daniel E. schrieb:
kannst ja mal selbst überlegen: die produktivität steigt seit jahren, die kosten steigen _nicht_, die reallöhne sinken. wer macht hier etwas falsch? die gewerkschaften wohl nicht.
Bedenke: Dank überzeugender Lohnpolitik seitens der Gewerkschaften, findet in Deutschland schon seit Jahren eine Substitution von Menschen durch Kapital statt, was Du einfach zu ignorieren scheinst.
Das ist genau das, was wir von den Arbeitgebern und der FDP jahrzehntelang eingeredet bekommen. Arbeitskraft ist immer teurer wie der gleichwertige, immer gleichbleibende automatisierte Ersatz, der auch 7 Tage die Woche durcharbeitet. Gesetzt den Fall, es gäbe 10 Jahre lang keine Gehaltserhöhungen, würdest Du feststellen, daß dadurch weder die Inflation auf 0% heruntergehen noch die Automatisierung stagnieren oder zurückgehen würde.
Höhere Tarifabschlüsse fördern aber die Neigung, schneller zu automatisieren. Das stimmt.
Wenn Du Dir aber mal die Tarifabschlüsse in den 90ern anschaust (ich kenne zumindest die der Bank/Versicherungswirtschaft aus eigene Erfahrung), dann wirst Du feststellen, daß die Tarifentwicklung zum Teil sehr weit von der Gewinnsteigerung entfernt ist. Das wiederum liegt an den Gewerkschaften, gell?Und wir wollen die Welt nicht ganz verdrehen: Automatisierung gibt es, weil es möglich ist zu automatisieren. Im Mittelalter gab es nur Wasser/Windmühlen, Leibeigenschaft und Lasttiere. Jetzt sind wir technisch etwas weiter.
Wenn man Ärzte oder Programmierer zuverlässig ersetzen könnte, würde auch dort automatisiert werden.
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AndreasD schrieb:
Dann frage ich mich, wieso es in den Tarifverträgen nicht einen Einheitslohn gibt, sondern Tarifgehälter, die nach Tarifgruppen und Berufsjahren gestaffelt sind und weshalb Azubi's weniger verdienen als gelernte Kräfte?
Wo ist der Unterschied, ob man über alle mittelt, oder über eine kleinere Gruppe? Dabei fallen immer Leute unter den Tisch. Das ist der Sinn der Sache.
Daniel E. schrieb:
Bedenke: Dank überzeugender Lohnpolitik seitens der Gewerkschaften, findet in Deutschland schon seit Jahren eine Substitution von Menschen durch Kapital statt, was Du einfach zu ignorieren scheinst.
Das ist genau das, was wir von den Arbeitgebern und der FDP jahrzehntelang eingeredet bekommen. Arbeitskraft ist immer teurer wie der gleichwertige, immer gleichbleibende automatisierte Ersatz, der auch 7 Tage die Woche durcharbeitet. Gesetzt den Fall, es gäbe 10 Jahre lang keine Gehaltserhöhungen, würdest Du feststellen, daß dadurch weder die Inflation auf 0% heruntergehen noch die Automatisierung stagnieren oder zurückgehen würde.
Kommt drauf an. Wieso sollte jemand eine Maschine für 100000 EUR kaufen, die im Unterhalt pro Tag 500 EUR kostet, wenn er die gleiche Arbeit an einem Tag auch von vier Arbeitern machen kann, die ihn auch 500 EUR kosten? Ich dachte, die Unternehmerschaft sei böse und gewinnorientiert? Hab ich mich wohl getäuscht. Die sind böse und blöde und wollen teure Maschinen kaufen.
Daß die Inflation nicht zurückgehen würde, glaube ich sofort. Wieso sollte der Staat sich diese Einnahmequelle dann entgehen lassen? Schön doof wäre er.
Wenn Du Dir aber mal die Tarifabschlüsse in den 90ern anschaust (ich kenne zumindest die der Bank/Versicherungswirtschaft aus eigene Erfahrung), dann wirst Du feststellen, daß die Tarifentwicklung zum Teil sehr weit von der Gewinnsteigerung entfernt ist. Das wiederum liegt an den Gewerkschaften, gell?
Aha. Du greifst dir eine Kurve, guckst an einem Punkt nach und schließt daraus dann auf das Gesemtverhalten. Das ist schon eine sehr überzeugende Argumentation, ähnlich wie: "eben ist mein Thermometer um einen Punkt gefallen, also sind wir bald in einer globalen Eiszeit."
Schau dir mal die gesamte Lohnentwicklungskurve an und komm dann wieder. Danke.
Und wir wollen die Welt nicht ganz verdrehen: Automatisierung gibt es, weil es möglich ist zu automatisieren. Im Mittelalter gab es nur Wasser/Windmühlen, Leibeigenschaft und Lasttiere. Jetzt sind wir technisch etwas weiter.
Wenn man Ärzte oder Programmierer zuverlässig ersetzen könnte, würde auch dort automatisiert werden.Na hoffentlich! Man muß nicht mehr jahrelang arbeiten und sein Haus verkaufen, um seiner Tochter ein teure (aber von den Krankenkassen natürlich nicht bezahlte) Operation zu ermöglichen, es reicht das Auto. -- Vernnünftige (= sich lohnende) Automatisierung schafft Arbeitsplätze, weil es Produkte erst für die breite Masse erschwinglich macht (siehe Automobilindustrie).
"Das Ende der Arbeit" ist eine Gutenachtgeschichte.
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AndreasD schrieb:
Wenn eine Gewerkschaft ebenfalls - wie Konzerne - global vorhanden ist, kann Opel zwar damit drohen, das Werk X zu schließen und in Land Y ein neues aufzumachen. Allerdings hat eine Gewerkschaft dann auch globale Möglichkeiten. Z.B. Streiks in allen Standorten zu organisieren oder auf Standards zu pochen, so daß der vermeintlich günstigere Standort doch nicht günstiger wird.
Aber wie gesagt: daß würde voraussetzen, daß auch global die gleichen Regelungen (Gesetze / Verordnungen) gelten. Das wiederum setzt eben große Staatengebilde voraus, daß wir nie erhalten, so wie hier auch ettliche hier sagen, daß sie das nicht gut finden. Vermutlich waren deren Vorfahren im Geiste auch diejenigen, die 1871 gegen die Gründung des Deutschen Reichs waren und es besser fanden, wenn "Deutschland" wie ein Flickenteppich aussah und jeder Ministaat seine eigene Politik verfolgen konnte (jeder war natürlich der Adel...).
Was du hier von dir gibst ist der typische eurozentrische Kulturegoismus. Demokratie, Gewerkschaften, Gleichberechtigung usw sind aus der europäischen Kultur entstanden. Quasi von Europäern für Europäer. Das funktioniert noch gut in Staaten wie den USA, Australien und Neuseeland, weil dort zum größten Teil Europäer leben. Aber ansonsten findet man kaum vergleichbares.
Wenn du also einen globalen Staat gründen willst, musst du dem größten Teil der Welt eine andere Kultur aufdrücken. Egal ob du nun europäische, islamische oder was auch immer Prinzipien in deinem globalen Staat verwirklichen willst. Würdest du zB nach chinesischen Prinzipien oder gar noch moslemischen leben wollen? Willst du einen Kompromiss erreichen? Was wäre das dann, zB keine Rechte für Frauen aber dafür Wahlen?
1871 mit Deutschland war es ein anderer Fall, da es sich um einen kulturbereich, mit sogar einer Sprache handelte.
Eine Gewerkschaft kann nicht global operrieren, da sie mehr oder weniger lokale Interessen vertritt. Warum sollte zB ein indonesischer Arbeiter der Firma A streiken, weil Firma A eine weitere Produktionsstätte von Deutschland nach Indonesien verlegen will?
Wie soll eine Gewerkschaft global Gehälter aushandeln?
Sie könnten zum einen die gleichen Gehälter überall fordern. Dann wäre der europäische Arbeitnehmer wohl glücklich, weil es sich für die Firmen nicht lohnt auszuwandern. Der vietnamesische Arbeitnehmer wäre aber der dumme, weil er keine Arbeit mehr bekommt. Da er aber bereit ist für viel weniger zu arbeiten, wäre er also gar nicht in der Gewerkschaft.
Soll die Gewerkschaft für ein Lohngefälle eintretten? Dann wäre es doch ideal für die Firmen die Arbeitsplätze zu exportieren. Gewerkschaftlich gesicherter Billiglohn?
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kingruedi schrieb:
Was du hier von dir gibst ist der typische eurozentrische Kulturegoismus. Demokratie, Gewerkschaften, Gleichberechtigung usw sind aus der europäischen Kultur entstanden. Quasi von Europäern für Europäer. Das funktioniert noch gut in Staaten wie den USA, Australien und Neuseeland, weil dort zum größten Teil Europäer leben. Aber ansonsten findet man kaum vergleichbares.
Sehr richtig erkannt. Genau so funktioniert unser Wirtschaftssystem. Es basiert wie seit Urzeiten auf Ausbeutung. Viele arbeiten, damit wenige gut leben können.
kingruedi schrieb:
Wenn du also einen globalen Staat gründen willst, musst du dem größten Teil der Welt eine andere Kultur aufdrücken. Egal ob du nun europäische, islamische oder was auch immer Prinzipien in deinem globalen Staat verwirklichen willst. Würdest du zB nach chinesischen Prinzipien oder gar noch moslemischen leben wollen? Willst du einen Kompromiss erreichen? Was wäre das dann, zB keine Rechte für Frauen aber dafür Wahlen?
Der globalen Wirtschaft ist das einerlei. Deshalb war es für "das Kapital" ja so wichtig, freie Märkte und Zugänge zu erhalten.
Außerdem habe ich schon erwähnt, daß die Idee des "einen Staates" nur funktionieren könnte, wenn Bildung und Wohlstand gleich verteilt wären.kingruedi schrieb:
Eine Gewerkschaft kann nicht global operrieren, da sie mehr oder weniger lokale Interessen vertritt. Warum sollte zB ein indonesischer Arbeiter der Firma A streiken, weil Firma A eine weitere Produktionsstätte von Deutschland nach Indonesien verlegen will?
Wie soll eine Gewerkschaft global Gehälter aushandeln?kingruedi schrieb:
Soll die Gewerkschaft für ein Lohngefälle eintretten? Dann wäre es doch ideal für die Firmen die Arbeitsplätze zu exportieren. Gewerkschaftlich gesicherter Billiglohn?
Wie erwähnt. Zusätzlich: auch unsere Gewerkschaften bewegen sich in unserem Wirtschaftssystem und versuchen für die Menschen, die sie vertreten, Besserungen herauszuhandeln.
Daniel E. schrieb:
Kommt drauf an. Wieso sollte jemand eine Maschine für 100000 EUR kaufen, die im Unterhalt pro Tag 500 EUR kostet, wenn er die gleiche Arbeit an einem Tag auch von vier Arbeitern machen kann, die ihn auch 500 EUR kosten? Ich dachte, die Unternehmerschaft sei böse und gewinnorientiert? Hab ich mich wohl getäuscht. Die sind böse und blöde und wollen teure Maschinen kaufen.
a) Dank des Wettbewerbs gibts die Maschine vielleicht günstiger, weil sie im Ausland billig kopiert und hergestellt wird und nicht im "Hochlohnland" Deutschland.
b) Ich hab ja geschrieben:Automatisierung gibt es, weil es möglich ist zu automatisieren
Wenn es nicht möglich ist (technisch, finanziell), dann tut man es nicht.
c) Was willst Du damit sagen? Die Arbeitnehmer sind selbst schuld, wenn sie so unverschämt viel verdienen um von Computern und Robotern ersetzt zu werden?
d) ich sage nicht, daß Arbeitgeber böse sind. Unser Wirtschaftssystem ist in meinen Augen "böse".Unser Wirtschaft basiert doch auf aufbauen, Krieg führen für Land, Leute, Rohstoffe, Märkte, alles kaputt machen, der Sieger hat etwas davon und dann bauen wir wieder auf, bis der nächste Krieg kommt. Hinzu kommt, daß wir in der "entwickelten Welt" auf Kosten der unterentwickelten Ländern leben. In Friedenszeiten gibt es Wachstum nur durch neue Produkte (Fernseher, PCs, MP3-Player) oder durch Verdrängung/Fussion bzw. durch Erschließung neuer Märkte, was mit der Globalisierung ja gerade läuft. Aber dann is auch schon Ende der Fahnenstange. Wo soll weiteres Wachtsum herkommen? Vom Sirius?
Damit das aber klappt, benötigen wir billige Energie und Rohstoffe und Leute, die sich das, was andere für sie herstellen, leisten können. Dafür benötigen sie bekanntlich Geld. Geld, daß Du den Arbeitnehmern offenbar nicht oder nicht in der aktuellen Höhe zugestehen willst.
Daniel E. schrieb:
Na hoffentlich! Man muß nicht mehr jahrelang arbeiten und sein Haus verkaufen, um seiner Tochter ein teure (aber von den Krankenkassen natürlich nicht bezahlte) Operation zu ermöglichen, es reicht das Auto. -- Vernnünftige (= sich lohnende) Automatisierung schafft Arbeitsplätze, weil es Produkte erst für die breite Masse erschwinglich macht (siehe Automobilindustrie).
Durch Automatisierung bekomme ich billigere Autos. Aber jetzt die spannende Gegenfrage: wieviel Arbeitlose kaufen sich ein durch Automatisierung verbilligt hergestelltes Auto oder schließen einen Riestvertrag für's Alter ab?
Wieviel Leute, die im Ausland für die Zulieferindustrie arbeiten, können sich die teuren Autos leisten? Wieso hat die Automobilindustrie (bzw. die Wirtschaft im allgemeinen) in Deutschland denn die Absatzschwierigkeiten? Weil die Autos immer mehr Extras serienmäßig besitzen? Weil die Produkte immer billiger werden bzw. mehr beinahlten?Falls es Dir nich selbst auffällt: Du redest von den Gewinnern der Automatisierung bzw. Globalisierung. Von den Verliereren redest Du nicht. Die müssen nämlich auf die Gesellschaft hoffen.
Nochmal: Automatisierung bedeutet mehr für weniger Kosten herstellen. Also wenig Leute werden benötigt um für viele zu produzieren. Wie willst Du damit auch nur annähernd die Bevölkerung in Deutschland, der EU und dem Rest der Welt beschäftigen?Natürlich juckt das den Indonesier nicht und ist froh, wenn er bei sich Arbeit von Deutschen Firmen erhält. Aber wie ich sagte: das Wirtschaftssystem ist "böse" und basiert allein auf (eigenem/kollektivem) Egoismus.