Bewerbungen: Ist das heutzutage normal!?
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Ist es eigentlich auch negativ, eine E-Mail-Adresse bei web.de zu haben und untendran Werbung hängen zu haben? Bestimmt, oder?
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Badestrand schrieb:
Ist es eigentlich auch negativ, eine E-Mail-Adresse bei web.de zu haben und untendran Werbung hängen zu haben? Bestimmt, oder?
kann ich mir kaum vorstellen. wenn ja, dann ist es der laden nicht wert, überhaupt eine bewerbung zu kriegen.
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c++==d schrieb:
...sich erkundigt, wohin man die Bewerbung hinschicken soll, wenn in der Anzeige Mailadresse und Firmenanschrift angegeben sind?
Sagt mir, daß er nicht fähig oder wollens ist, sich eigenständig Informationen zubeschaffen bzw. diese aus einem einfachen Text zuentnehmen.
...sich telephonisch erkundigt, ob denn die Mail, welche man erst vor 3 Minuten abgeschickt hat, angekommen sei?
Sagt mir, daß der Bewerber nicht einmal die Geduld hat auf eine Bestätigungsmail zuwarten.
...als Bewerbungsphoto ein Bild von sich in der U-Bahn nimmt?
Sagt mir, daß dem Bewerber die Stelle nichtmals wert ist, kurz ein neues Photo zuschießen.
...für seine Bewerbung eine Mailadresse á la supershit@... angibt?
Sagt mir, daß der Bewerber keinen Wert auf ein seriöses Erscheinungsbild legt.
Erhard Henkes schrieb:
Lasst euch nicht nur durch Äußerlichkeiten beeinflussen. Schaut euch den Menschen selbst und seine Fähigkeiten an.
Und nun sage mir, wen Du einstellen würdest! :p
Das kommt selbstverstaendlich auf den eigentlichen Inhalt der Bewerbung an, bei geicher Qualifikation den 3ten oder den 4ten.
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c++==d schrieb:
...sich erkundigt, wohin man die Bewerbung hinschicken soll, wenn in der Anzeige Mailadresse und Firmenanschrift angegeben sind?
Hm, was ist wenn ich mich erkunden will an welche konkrete Person ich mich wenden soll? Sieht es denn nicht positiver aus wenn da steht "Sehr geehrter Herr XXX, hiermit bewerbe ich mich um ..." oder "Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit bewerbe ich mich um..."? Ersteres ist doch ansprechender oder? Und idR steht bei einer Anzeige wie du sagtest nur Firmenanschrift dran, also nicht wirklich der Empfänger der Bewerbung (denke ich).
MfG
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Blue-Tiger schrieb:
Das kommt selbstverstaendlich auf den eigentlichen Inhalt der Bewerbung an, bei geicher Qualifikation den 3ten oder den 4ten.
Und wenn Du jetzt noch 30 weitere Bewerbungen auf die gleiche Stelle hast, die einfach ordentlich sind? Und Du sowieso keine Zeit hast Dir das alles in Ruhe anzuschaun, weil Du gleichzeitig noch ne Menge andere Dinge zu erledigen hast?
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Jester schrieb:
Blue-Tiger schrieb:
Das kommt selbstverstaendlich auf den eigentlichen Inhalt der Bewerbung an, bei geicher Qualifikation den 3ten oder den 4ten.
Und wenn Du jetzt noch 30 weitere Bewerbungen auf die gleiche Stelle hast, die einfach ordentlich sind? Und Du sowieso keine Zeit hast Dir das alles in Ruhe anzuschaun, weil Du gleichzeitig noch ne Menge andere Dinge zu erledigen hast?
*fuchtel* davon war nie die Rede! *weiterfuchtel*
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andererseits, bei einer flut von bewerbungen sollte man vielleicht das interesse des lesers wecken. in dem sinne wäre eine auffällige bewerbung(-smappe) vielleicht ganz vorteilhaft, damit er sich's sofort anschaut.
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c++==d schrieb:
Der Bewerber, welcher eine schlampige Bewerbung abgibt, kann durchaus fachlich kompetent und für das Unternehmen nützlich sein. Muß er aber nicht.
Die Chancen stehen wohl eher gering, daß ein Mensch, der sich für seinen ersten Eindruck kaum Mühe gibt, sich mehr anstrengen würde, wenn er erst einmal eingestellt ist.
Wenn man also die Risiken abwägt, lehne ich doch lieber einen "guten" Mitarbeiter mit schlampiger Bewerbung ab, als daß ich nachher einen Mitarbeiter am Hals habe, der ebenso schlampig wie seine Bewerbung ist.Das kannst du genauso gut fuer einen Bewerber schreiben, der sich muehe gibt. Er
kann gut sein, muss es aber nicht.Aber um die ganze Augenwischerei mal bei Seite zu legen: Warum sich einer
bewirbt ist doch klar: Er will Geld verdienen und das auf eine so angenehme
Weise, wie es nur moeglich ist. Das ist denke ich erstmal Primaerziel. Dann
kommt natuerlich noch dazu, dass es dem Ein oder Anderen sehr viel Spass macht.
Dann hat das Unternehmen natuerlich gepunktet.gruss
v R
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Undertaker schrieb:
andererseits, bei einer flut von bewerbungen sollte man vielleicht das interesse des lesers wecken. in dem sinne wäre eine auffällige bewerbung(-smappe) vielleicht ganz vorteilhaft, damit er sich's sofort anschaut.
Vielleicht sollte man bei ner eMail Bewerbung auch einen Kaffeefleck einfügen. :p
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Allerdings heißt eine gute Bewerbung auch nicht allzu viel. Ich arbeite bei Nokia-Siemens und die wollen unbedingt schnell Leute loswerden. Momentan liegt mir ungefähr folgendes Angebot vor:
- Stimme Vertragsauflösung zu dafür bekomme ich
- einen Batzen Euros sofort auf die Hand
- und 2 Jahre weiterhin 85% Gehalt wenn ich in eine Auffanggesellschaft überwechsele.
- Dort steht ein Bewerbungstrainer der mich auf gezielt auf Bewerbungsgespräche (Mögliche Fragen, Kleidung, ...) vorbereitet.
- Des weiteren ein Personaler der meinen Lebenslauf optimiert, Arbeitszeugnisse durchsieht und ev Änderungen beantragt und jedes Anschreiben durchsieht + einen Englisch Speaker der das ganze ins Englische übersetzt. (Man scheint bessere Chancen zu haben wenn man die englische Bewerbung mit hinten dran hängt.)
- Diverse Umzugshilfen, Erstattungen Hotel, ...Die Auffanggesellschaft bekommt für jeden den sie "aufnimmt" einen individuellen Betrag der die Kosten für 2 Jahre kanpp deckt. Wenn sie den Bewerber vor den 2 Jahren los wird kann sie den Rest wohl behalten. Demenstprechend wird sich Top um uns gekümmert. Da kann das Arbeitsamt sich mal eine Scheibe abschneiden
Natürlich gibt Nokia-Siemens nur Top Elite Leute in diese Auffanggesellschaft. Aber um den anderen Bewerbern eine Chance zu geben solltest man auch ein paar normale Bewerbungen (natürlich keine Dummies mit Kaffeeflecken, etc) berücksichtigen. Bei Rechtschreibfehlern solltest man etwas toleranter sein. Wenn es dem hiesigen Forumsniveau entspricht wäre ich schon zufrieden.
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mifudd schrieb:
Natürlich gibt Nokia-Siemens nur Top Elite Leute in diese Auffanggesellschaft.
Also quasi die, die es am nötigsten haben ...
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Natürlich sind da kompetente ältere Arbeitnehmer und Junge mit Familie dabei, ansonsten hättest Du den stillen Sakasmus erkennen sollen.
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C.Santa schrieb:
Undertaker schrieb:
andererseits, bei einer flut von bewerbungen sollte man vielleicht das interesse des lesers wecken. in dem sinne wäre eine auffällige bewerbung(-smappe) vielleicht ganz vorteilhaft, damit er sich's sofort anschaut.
Vielleicht sollte man bei ner eMail Bewerbung auch einen Kaffeefleck einfügen. :p
kein problem:
http://www.malfabrik.de/catalog/images/005-Kaffeefleck.jpg
einfach mit anhängen
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mifudd schrieb:
Natürlich gibt Nokia-Siemens nur Top Elite Leute in diese Auffanggesellschaft.
<insiderwissen>und das erzählen sie jedem</insiderwissen>
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Vorher bei der Firma anzurufen, bei der man sich bewirbt, rät eigentlich jeder Bewerbungsguide. Natürlich ist es nicht sonderlich klug, wenn man das offensichtliche fragt (z.B. nach der Anschrift, die in der Stellenausschreibung drin steht). Aber ansonsten macht es sich doch ganz gut, wenn man im Anschreiben direkt eine Person ansprechen und sich auf das Telefonat berufen kann. So hat man direkt einen schönen und persönlichen Einstieg.
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Undertaker schrieb:
kein problem:
http://www.malfabrik.de/catalog/images/005-Kaffeefleck.jpg
einfach mit anhängenNe, natürlich als Hintergrundbild in eine schöne blinkende html-mail einbauen. Die sollen gleich sehen wie souverän man doch mit den heutigen Techniken umgehen kann!
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mifudd schrieb:
Bei Rechtschreibfehlern solltest man etwas toleranter sein. Wenn es dem hiesigen Forumsniveau entspricht wäre ich schon zufrieden.
Das wäre ja katastrophal. Mehrere Fehler pro Seite bei einer "Werbung für sich selbst"?
Absolut tödlich sind falsch geschriebene (Firmen-)Namen. Andere Fehler werden unwahrscheinlichenfalls toleriert- aber sicher nicht, wenn sie wie hier im Forum im Rudel auftreten.byto schrieb:
Aber ansonsten macht es sich doch ganz gut, wenn man im Anschreiben direkt eine Person ansprechen und sich auf das Telefonat berufen kann. So hat man direkt einen schönen und persönlichen Einstieg.
Stell Dir das mal bei 100 Bewerbern vor, jedes Telefonat dauert der Höflichkeit halber geschätzt 3 Minuten. Das sind 5 Stunden, die jemand an Arbeitszeit verliert. Wegen einer einzigen Anzeige. Wenn man sich vor Augen hält, daß angeblich die meisten außer Gestammel nichts bringen, absolut inakzeptabel.
Ich glaube nicht, daß sich jemand an einen der 100 Bewerber "persönlich" erinnert.
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Ne, natürlich als Hintergrundbild in eine schöne blinkende html-mail einbauen. Die sollen gleich sehen wie souverän man doch mit den heutigen Techniken umgehen kann!
Dann aber unbedingt als unkomprimiertes 24Bit BMP mitsenden und zwar mit weißen Pixeln auf A4 Größe erweitert.
Und natürlich darf eine peppige Fußnote wie "Wer Rechtschreibfehler findet, darf sie behalten." nicht fehlen. Schließlich ist das ja das Problem des Empfängers, wenn er so ein humorloser Pedant ist.
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scrub schrieb:
Das sind 5 Stunden, die jemand an Arbeitszeit verliert.
Ich will nicht sagen, dass so Telefoniererei vernünftig wäre, aber wenn man nicht bereit ist, 5 Stunden in die Auswahl eines neuen Mitarbeiters zu investieren, dann braucht man auch keinen neuen Mitarbeiter.
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Es sind aber 5 unnütze Stunden. Die würde ich in gar nichts investieren
Weswegen sollte man da anrufen? Alles steht doch in der Stellenanzeige drin!
