Antidiskriminierungsgesetz und Stellenanzeigen
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rüdiger schrieb:
Ich habe mich mit dem Gesetz nicht genau befasst. Aber wenn dich jemand verklagt, weil er meint du hättest ihn bei der Job Wahl diskriminiert, dann liegt die Beweislast bei dir. Ich weiß nicht ob es dazu schon Referenzurteile gibt.
So what? "Die Bewerbungsunterlagen waren nicht vollständig und in einem inakzeptablen Zustand." Außerdem glaube ich nicht, daß die Beweislast so liegt.
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lasst ihn doch.
wenn er sowieso die halbe welt (it fachmann statt fachmann/frau) ausgrenzt, wollte er es nicht anders... *lach*, da muss er nun durch!
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rüdiger schrieb:
Aber Antidiskriminierung per Zwang ist ohnehin ein bisschen Sinn befreit oder nicht?
Leider nicht :
Wenn ein Personalchef dachte, sagte oder schrieb:
Soll ich aus all den BewerberInnen immer die gehbehinderte, schwule Satanistin aus Uruguai nehmen, oder was?
... sollte schon eine Klage möglich sein.
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elise schrieb:
wenn er sowieso die halbe welt (it fachmann statt fachmann/frau) ausgrenzt, wollte er es nicht anders... *lach*, da muss er nun durch!
Nur IT-Fachfrauen werden ausgegrenzt und deren Anzahl ist nicht erwähnenswert.
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Lügner schrieb:
elise schrieb:
wenn er sowieso die halbe welt (it fachmann statt fachmann/frau) ausgrenzt, wollte er es nicht anders... *lach*, da muss er nun durch!
Nur IT-Fachfrauen werden ausgegrenzt und deren Anzahl ist nicht erwähnenswert.
Genau, ist ja nur ne Minderheit. Die wird man ja wohl noch ausgrenzen dürfen.
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Was spricht dagegen, wenn ich explizit einen Mann haben will?
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krabbels schrieb:
Was spricht dagegen, wenn ich explizit einen Mann haben will?
Weil du Ketzer damit implizieren würdest, dass es Unterschiede zwischen Weib und Kerl gäbe, die Einfluss auf die Berufsausübung hätten.
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Ist doch vollkommen egal, dann stellt man die eben neutral aus und wirft sämtliche Bewerbungen der Gruppe X sofort weg. Pech auch.
MfG SideWinder
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Das Problem hierbei:
Ohne vorherige Möglichkeit der "ausgrenzung" (wäre Selektion der Fähigkeiten nicht besser ?) , hast Du ein vielfaches an Bewerbungen auf dem Tisch liegen.
Es kostet sehr viel Zeit das alles durch zu gehen. Und meist bestehen viele doch darauf, die Unterlagen zurück haben zu wollen. (Sogar die Flugzettel die in nem - so klein wie möglich - Briefumschlag zugeschickt werden).
Die Bewerbungen, die ja i.d.R. min. in einem A4 Umschlag zurück gesendet werden müssen, werfen auch erhebliche Kosten auf.
Wenn ein Callcenter eine Frauenstimme für eine Aufgabe benötigt, wird es wohl schwierig das entsprechend zu Fomrulieren. Das Umgehen bedeutet hoher Arbeits und Geldaufwand für die Rücksendung der Unterlagen.
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ist doch ganz einfach:
aus paritätischen gründen wünschen wir uns einen mann....
(wenn er unbedingt inner männerbude sitzen will... warum auch immer *zwinker*)
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Und meist bestehen viele doch darauf, die Unterlagen zurück haben zu wollen. (Sogar die Flugzettel die in nem - so klein wie möglich - Briefumschlag zugeschickt werden).
Das heißt aber nicht, dass du sie auch wirklich zurücksenden musst. Du wirfst sie einfach weg.
MfG SideWInder
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elise schrieb:
wenn er sowieso die halbe welt (it fachmann statt fachmann/frau) ausgrenzt, wollte er es nicht anders... *lach*, da muss er nun durch!
Nicht daß der Eindruck entsteht, ich hätte was gegen Frauen. Frauen sind was wunderbares und sie werden von mir hochgeschätzt. (Ich würde sogar eine heiraten! :D) Ich finde halt einfach nur die zwanghaft heuchlerische, grammatische Genusunterscheidung so ziemlich sinnbefreit. Natürlich darf sich auch eine Frau bewerben, wenn ich z.B. nach einem IT-Fachmann suche.
merker schrieb:
Wenn ein Personalchef dachte, sagte oder schrieb:
Soll ich aus all den BewerberInnen immer die gehbehinderte, schwule Satanistin aus Uruguai nehmen, oder was?
... sollte schon eine Klage möglich sein.
Selbst wenn Du den Satz in Klammern wegläßt, kannst Du das Zitat nicht aus dem Zusammenhang reißen, weil der Satz in sich nicht schlüssig ist: "schwule Satanistin" :p
scrub schrieb:
Außerdem glaube ich nicht, daß die Beweislast so liegt.
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elise schrieb:
aus paritätischen gründen wünschen wir uns einen mann....
(wenn er unbedingt inner männerbude sitzen will... warum auch immer *zwinker*)
Für die Stelle würde ich persönlich sogar eine Frau bevorzugen. Gibt vielzu wenig Frauen in dieser Branche.
Habe ich jetzt die Männer diskriminiert? Ja? Sue me! :p
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c++==d schrieb:
Sue me! :p
k [wir brauchen sonen salutiersmily!]
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mal im ernst, c++==d, hör auf zu jammern und mach dir einfach das nächste mal einen kopf darum, wie man(n) in einer modernen zeit eine korrekte stellenanzeige aufgibt.
in einer zeit, in der immer mehr menschen, frauen, männer und andere, in die it-branche eingestiegen sind, dazu mit dem modernen wissen, dass sicher wissensunterschiede zwischen menschen existieren, jedoch unabhängig von irgendwelchen zugehörigkeiten (zu ausgegrenzten gruppen..) und das eben darüber hinaus "nasen" passen müssen... wie kann es da überhaupt noch solche diskussionen geben.
klar, deutschland ist da wohl grausam hinterwälderisch. wenn heutzutage immernoch sprüche wie "frauen heiraten..." kommen *grins*
aber keine angst, auch ihr werdet euch irgendwann den modernen zeiten anpassen *lach*
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elise ist wohl kein Eva Hermann-Anhänger
MfG SideWinder
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Interessanter Nebenaspekt: Meine Frau suchte vor einem Jahr eine Stelle für's praktische Jahr als Apothekerin. Ein Apotheker, bei dem sie sich bewarb, gab ihr den Rat: "Suchen Sie sich nur Apotheken, wo auch Männer mitarbeiten. Bei reinen Frauenschaften gibt es zu viel Mobbing."
Da sie später bei zwei Apotheken von Frauen (!) hinausgemobbt wurde 
- der eine Chef hat es tatsächlich selbst so bezeichnet-, klingt mir der Satz noch heute in den Ohren.
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SideWinder schrieb:
elise ist wohl kein Eva Hermann-Anhänger
Ob sich wohl einer traut, elise beim nächsten Forentreffen ein gewisses Buch zu schenken?
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SideWinder schrieb:
elise ist wohl kein Eva Hermann-Anhänger
elise ist überhaupt kein Anhänger
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Umso eigenständiger umso elitärer im Sinne von "Wenn wir scheitern, scheitern wir auf hohem Niveau"?
Der moderne westlich orientierte Mensch wird zum Anhängen gezwungen.
MfG SideWinder
