Wie sich eine Firma das leisten kann?
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http://futurezone.orf.at/business/stories/133523/
Wie kann man nur über einen längeren Zeitraum 20000 Leute zuviel angestellt haben. Die Kosten im Jahr 750 Mio. Das muss doch vorher auffallen, dass man die zuviel hat
MfG SideWinder
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Zu viel ist relativ. Wenn es einer Firma gut geht, wird viel "Luxuspersonal" eingestellt. Zum Beispiel 2-3 Empfangsdamen statt einer. Unangenehme Mitarbeiter werden nicht gefeuert, sondern nur Versetzt (oft auch "befoerdert"). Die fliegen jetzt einfach.
Und im Artikel steht ja auch der Grund. Zu lange auf den Lorbeeren ausgeruht. Passiert ja AMD jetzt grad auch, sind grad Technologisch im Hintertreffen.
MfG aMan..
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Hmm...ist das nicht eigendlich genau anders herum...?
Gerade wenn es einer Firma gut geht werden die Leute entlassen. Schließlich bekommt die Chefetage dann noch mehr Kohle in den Allerwertesten geblasen.
Und solange es dem Vorstand gut geht ist doch die restliche Belegschaft egal.MFG Heimscheißer
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SideWinder schrieb:
http://futurezone.orf.at/business/stories/133523/
Wie kann man nur über einen längeren Zeitraum 20000 Leute zuviel angestellt haben. Die Kosten im Jahr 750 Mio. Das muss doch vorher auffallen, dass man die zuviel hat
MfG SideWinder
Wer sagt denn, dass die wirklich zu viel sind? Irgendeine piselige Unternehmensberatung die die Strukturen und Aufgabenverteilungen gar nicht durchschaut und trotzdem für ihren "Rat" einfach mal 20000 Leute zu entlassen einige Mio. in den hintern gestopft bekommt?
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Minimee schrieb:
Wer sagt denn, dass die wirklich zu viel sind? Irgendeine piselige Unternehmensberatung die die Strukturen und Aufgabenverteilungen gar nicht durchschaut und trotzdem für ihren "Rat" einfach mal 20000 Leute zu entlassen einige Mio. in den hintern gestopft bekommt?
Kann sein, aber den Speckguerteleffekt in Firmen mit gutem Geschaeft gibts wirklich, d.h. fuer alles doppelt Leute einstellen, die man gar nicht braucht.
Und weiterhin kann man in den meisten Firmen 50% der Leute entlassen, ohne dass es auffaellt. Ist also gar nicht so riskant fuer eine Beratungsfirma, sowas festzustellen.
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Ja habs bei großen Firmen auch schon gesehen. Aber ist gar nicht so leicht da die Leute rauszufiltern, die man behalten sollte.
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Heimscheißer schrieb:
Hmm...ist das nicht eigendlich genau anders herum...?
Gerade wenn es einer Firma gut geht werden die Leute entlassen. Schließlich bekommt die Chefetage dann noch mehr Kohle in den Allerwertesten geblasen.
Und solange es dem Vorstand gut geht ist doch die restliche Belegschaft egal.MFG Heimscheißer
Könnte man als antizyklisches Verhalten interpretieren. Wenn es einem gut geht,
wird versucht Geld zu sparen, die Prozesse zu optimieren, überflüssiges Personal
abzubauen, um diesen ganzen Prozess nicht dann machen zu müssen, wenn es einem
schlecht geht und das Unternehmen eh am straucheln ist. Zudem "gut" ist relativ...
Besser geht immer