Tipps zu Bewerbungen

FUNPAQ

Hi, hi

Ich suche z.Z. eine Lehrstelle als Fachinformatiker im Bereich der Anwendungsentwicklung und hoffe das mir hier vielleicht jemand dabei helfen könnte =), weil er/sie vielleicht selber Bewerbungen auswerten muss oder sich selber erst kürzlich beworben hat.
Programmieren habe ich vor (ich glaube) zwei Jahren mit Visual Basic angefangen. Ende der letzten Sommerferien bin ich dann zu C++ übergegangen und habe in der Zeit doch einiges dazu gelernt in Sachen Programmierung. Was wohl vor allem daran liegt, das ich auf meiner aktuellen Schule (IT-Berufsfachschule) das Duale Zahlensystem bzw. das Programmieren (in C) lerne. Da ich mich, wie wahrscheinlich bereits zu lesen ist, sehr für das Programmieren interessiere schreibe ich auch Zuhause Programme.
Anfangs waren es natürlich noch kleinere Programme z.B. zum Errechnen von Zinsen. Mittlerweile sind sie aber schon komplexer geworden (Obwohl das wohl Ansichtsache ist ;)).
Meine derzeitigen Top 3 "Lieblinge" sind:

1. Vier Gewinnt:
Macht zu zweit sogar richtig Spaß.

2. Sound Setter:
Ist mein erstes Programm mit dem ich auf Registry Einträge zugreifen kann. War speziell für die Sound Software von meinem Bruder, weil diese sich immer wieder verstellt. Dieses Programm ändert (falls nötig) die Einstellung nach dem Starten des PCs, ist aber natürlich nur auf Rechnern mit der jeweiligen Sound Software richtig ausführbar.

3. Mastermind:
Das erste Spiel das ich Programmiert habe. (Überlege z.Z. das Programm noch mal zu schreiben wobei der Code in einer Klasse ist...)

Ich habe mir daher überlegt meiner Bewerbung eine CD/Diskette mit dem 1. und 3. Programm bzw. Spiel beizulegen, da man ja so meine bisheriges Wissen sehen kann. Wobei ich nicht weiß, ob ich noch den jeweiligen Quellcode beilegen sollte...

Bei Interesse kann ich euch ja eines der Spiele schicken, und dann könntet ihr mir vielleicht leichter sagen, ob sie für eine Bewerbung geeignet wären.

Hoffe ihr könnt mir helfen

Marc++us

Ich bin eigentlich geneigt zu sagen "es wird nicht schaden", aber zur Sicherheit solltest Du vielleicht mal z.B. das 4-gewinnt irgendwo zum Download (oder Screenshots) hinstellen... damit man sieht, ob ein gewisser Level sichtbar ist. Falls ja, dann auf jeden Fall.

Das mit den Quellcodes ist eine gefährliche Idee, wenn die nicht dem Ideal des Empfängers entsprechen (Namensgebung, Aufbau, was weiß ich), kann das nach Hinten losgehen. Und es gibt da soviele Meinungen, unwahrscheinlich, daß Du da die richtige Variante triffst.

Prof84

Hi,

also ich habe für ein Jahr die FI Lehrlinge zwei Betriebe betreut und ausgebildet. Ich kann jetzt nicht sagen, dass ich 100%ig die Personalentscheidung traf, sondern nur mein fachliches Urteil und Eindruck über den Bewerber abgeben musste (war nur Einer). Aber ich habe in der Vergangenheit auch schon Mitarbeiter akquirieren, casten und einstellen/beauftragen müssen. Das waren aber keine Lehrlinge.
Folgenden Post habe ich mal vor anderthalb Jahren erstellt:

Möchte-Gern-Azubi(16):
Hi
ich hab mal was zu mekern:
Ich habs drauf, ich kenn mich super mit scripten und programmieren aus usw.
doch den scheiß betrieben kommt es immer nur aufs Zeugnis an. Die sollten sich mehr aus das konzentrieren, was die Person macht und kann, das ist besser

PS: Wenn jemand von euch ne Firma hat und einen Ausbildungsplatz als Fachinformatiker im Bereich Anwendungsentwicklung hat, bitte bitte ich brauch eine Ausbildung, ich komme aus Hessen, wo der Betrieb ist, ist egal, ich fahr überall hin.
MfG.

Mein Post:
Nun zu deinen (dem) Hauptproblem:

Es fehlen derzeit über 200.000 Lehrstellen in Deutschland!

Erwachsene oder 'reife' Bürger besitzen oft genug Lebenserfahrung um mit so eine Situation umgehen zu können. Jugendliche und Heranreifende haben diesen Vorzug nicht, die sich s. o. in verbale Frustration äußert.

Allgemein:
Durch diesen Umstand ist auf dem Ausbildungsmarkt ein knallharter Verdrängungswettbewerb entstanden. Aber entgegen Möchte-Gern-Azubi´s Vermutungen sind gute Noten dabei nicht nur das ausschlaggebene Kriterium, sondern auch die sogenannten Soft-Skills, die gerade im Dienstleistungbereich besonders ausgeprägt sein sollten:
**
- Kommunikation
- Einfühlungsvermögen
- Entscheidungsfähigkeit
- Energie
- Flexibilität
- Verlässlichkeit
- Äußerer Eindruck
- Initiative
- Urteilsvermögen
- Motivation, den Kunden zu dienen
- Überzeugungsfähigkeit/ Verkaufstalent
- Planungsvermögen
- Belastungsfähigeit
- Situationsanalyse
- Eigenes hohes Anspruchsniveau
**
Mit diesen Skill kann man weiter Pluspunkte machen die Defizite kompensieren. Sogar vielleicht dort eine Lehrstelle schaffen wo vorher keine war. Jugendliche sind leider oft noch viel zu unselbstständig, um solche Möglichkeiten wahrnehmen zu können und stehen noch zu stark in ihrer Umfeldprägung, um derartige Sichtweisen zu eröffnen. Mal abgesehen davon, dass diese Skills durch einen rekursiven Interaktionsprozess mit anderen Menschen erst erlernt werden müssen.

@Möchte-Gern-Azubi:

Lege Dir einen anderen Ton zu. Denn wenn jetzt wirklich ein Personalchef dein Gesuch sieht, würde er schon allein deshalb ablehnen.

Wenn Du 'die Leiche im Keller hast' sprich schlechtes Abgangszeugnis, mußt Du versuchen deine Stärken besser hervorzuheben und den Unternehmen etwas anbieten, was Dich von den anderen Bewerbern unterscheidet - zum Beispiel eine Referenzmappe mit selbstgeschriebenen Programmen. HTML online-Bewerbung etc.

Suche den persönlichen Kontakt mit Mitarbeitern der Firmen. Die haben oft mehr Einfluß als Du denkst. Nutze die Macht! (Vitamin B). Vergiß nicht, Kaufentscheidungen werden in erster Linie meist emotional getroffen und dann versucht man die emotional getroffene Entscheidung logisch zu untermauern. Oder anders, wenn Du es schaffst das Dich die Leute mögen, wirst Du auch genommen, wenn Du nicht so gut bist. Das ist im Geschäftsleben so, im Job, bei der Lehrstellensuche. Oder noch besser illustriert - Hast Du eine Freundin?

Deshalb achte auf die rasche Ausprägung der Softskills.

Schreibe individuelle Bewerbungen, nach dem Motto - "Wie es Ihrem Unternehmen besser gehen würde, wenn ich bei Ihnen Lehrling wäre!". Das fordert natürlich, dass Du Dich mit den Unternehmen ein wenig auseinandersetzt - Unternehmenszielsetzung, -Zusammensetzungen, Philosophie, Marktstrategie etc. Dardurch hebst Du Dich von deinen Konkurrenten deutlich ab und machst Dich interessant.
Also die Bewerbungen nicht durch den Kopierer jagen !!!

Nutze die Zeit um dich weiterzubilden und zu entwickeln.

Hör auf zu jammern und tritt die nächst Tür ein!

Laßt den Kopf nicht hängen, ergreift die Initiative!

cu