A
@Mechanics sagte in Softwareentwickler/C++-Programmierer (m/w):
Arbeitest du dort und suchst Kollegen?
Ja, wir brauchen dringend einen weiteren Entwickler um auch endlich die Portierung angehen zu können. Alleine ist das neben dem Tagesgeschäft kaum möglich.
Ich bin zwar nicht interessiert, habs mir aber angeschaut, und finds ehrlich gesagt auch nicht spannend... Oder könntest du so einbisschen erzählen, was an der Software/Arbeit interessant sein könnte?
Die Stellenbeschreibung habe ich erst einmal 1:1 kopiert. Für mich selbst war nicht die "Spannung" relevant, sondern mehrere Faktoren die ich so in vielen anderen Firmen nicht erlebt habe. Aber am Spannensten dürfte das mitwirken an der Migration/Portierung sein, bei dem man sehr viel eigenes einbringen kann.
Für mich derzeit am wichtigsten (Weiche Faktoren):
Offener Umgang miteinander (und zwar auch im Problemfall)
Hohe Freiheit, man kann Ideen einbringen, Vorschläge unterbreiten etc. ohne dumme Kommentare zu bekommen (oder gar nach abblocken seine Ideen ein halbes Jahr später vom Chef als die eigenen präsentiert zu bekommen).
Man dreht nicht im Hamsterrad, ist nicht im Dauerstress (in der Regel werden nur selten Projekte mit Frist gesetzt, und dann ist die auch meist sehr vorsichtig gefasst). Es werden auch keine Überstunden gefordert, sondern das, was im Vertrag steht. Da ich vorher kurz vor dem Burn-Out war, war dies ein nicht unwesentlicher Faktor.
Man sitzt in kleinen Büros (in dem Fall wohl zu zweit, Einzelbüros sind inzwischen nicht mehr möglich - mir persönlich ist es aber auch lieber wenn man sich austauschen kann).
Keine Urlaubsplanung ein ganzes Jahr im Voraus. Zwar wird darauf geachtet das nicht zu viele parallel im Urlaub sind, aber ansonsten ist es verhältnismäßig flexibel (bei Einzeltagen teilweise noch per SMS am Vorabend).
Sehr kleine Firma, man kennt sich gegenseitig und geht auch nicht unter. Man hat Entfaltungsmöglichkeiten die man in großen Firmen nicht hat.
Probleme / Nachteile:
Große Unternehmen können mehr Geld bieten.
Der C++ Builder ist einfach nur für den Arsch. Wir müssen migrieren, nur brauchen wir dazu noch weitere Kapazitäten.
Sehr kleine Firma, daher auch keine Möglichkeit die Karriereleiter aufzusteigen.
Wir hatten auch bis vor wenige Monate einen Neuen, der fällt aber auf unbekannte Zeit aus (wir hoffen aber auf eine Rückkehr, das wir die Zeit zeigen). Er selbst meinte das es die Firma war, wo er sich bislang am wohlsten gefühlt hatte.